“İş Kazası Geçirdim, Haklarım Neler?”

Ne yaşandı?

Bir işçi, gerekli güvenlik önlemleri tam alınmamış bir ortamda çalışırken kaza geçirir ve bir süre çalışamayacak şekilde yaralanır. İşveren olayı küçük göstermeye çalışmakta, işçi ise tedavi masrafları ve gelir kaybı karşısında ne yapacağını bilememektedir.

İş kazası, hem sosyal güvenlik hukuku açısından SGK haklarını doğurur hem de kusuru bulunan işverenin özel hukuk anlamında tazminat sorumluluğunu gündeme getirir.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Kazayı resmî olarak bildirin: İş kazasının SGK’ya ve gerektiğinde kolluğa bildirilmesi gerekir. Hastane kayıtları ve olay yeri delilleri önemlidir.
• SGK haklarınızı kullanın: Tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ödeneği ve kalıcı sağlık kaybı varsa sürekli iş göremezlik geliri gibi haklar söz konusu olabilir.
• İşverenin sorumluluğunu değerlendirin: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Önlem eksikliği nedeniyle kusurluysa, SGK ödemelerini aşan zararlar için maddi ve manevi tazminattan sorumlu olur.
• Alt işveren–asıl işveren ilişkisine bakın: Taşeron işçisiyseniz, asıl işveren de birlikte (müteselsil) sorumlu olabilir.
• Doğru dava yolunu seçin: İş kazasından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davalarında, alacak davalarından farklı olarak, dava şartı arabuluculuk gerekmez; doğrudan dava açılabilir.

İş kazası sonrası haklarınız yalnızca SGK ödemeleriyle sınırlı değildir. İşverenin kusuru varsa, aradaki zararın tazmini için ayrıca dava açılabilir.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.