“İşyerinde Psikolojik Baskı Görüyorum” – Mobbing

Ne yaşandı?

Bir çalışan, uzun süredir yöneticisinin sistemli baskısına maruz kalmaktadır: iş arkadaşları önünde sürekli aşağılanmakta, makul olmayan görevlerle yıpratılmakta, başarısı görünmez kılınmaktadır. Bu durum aylardır sürmekte; çalışan uyku sorunları ve kaygı yaşamaya başlamıştır. Amaç, onu kendi isteğiyle istifaya zorlamak gibidir.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing); belirli bir kişiye yönelik, sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan davranışlar bütünüdür. Tek seferlik bir tartışma ya da yönetsel uyarı tek başına mobbing sayılmaz.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Kayıt tutun: Olayları tarih ve saatleriyle not edin; e-posta, mesaj, tanık ve varsa kamera kayıtları gibi delilleri biriktirin. Mobbingte “yaklaşık ispat” yeterli kabul edilir.
• İçeride bildirin: Durumu yazılı olarak insan kaynaklarına/üst yönetime iletmek, hem çözüm şansı yaratır hem de süreç kaydı oluşturur.
• Resmî yolları kullanın: Sonuç alamazsanız ALO 170 veya CİMER üzerinden şikâyette bulunabilir, iş mahkemesinde tazminat davası açabilirsiniz.
• Sağlığınızı belgeleyin: Psikolojik etkilerin doktor/psikiyatri raporuyla belgelenmesi, manevi tazminat değerlendirmesinde önemlidir.
• Haklı fesih + tazminat: Koşullar varsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteyebilir, ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.

Mobbing, “katlanılması gereken” bir şey değildir. Sistematik ve sürekli baskıyı belgeleyebildiğinizde hukuk sizin yanınızdadır.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.